“电气自动化设施安装与维修专业的未来就业岗位有哪些？”“五年一贯制高级工班专业学生可以升入相对应的六年制技师班继续就读吗？”“哪几个专业有开设企业订单班？”在前不久举行的浙江省机电技师学院瑞安学院招生政策解读会上，最令初三考生及家长关心的依旧是就业问题。“瑞安学院所招学生按照定制化、冠名班进行培养！”瑞立集团资深副总经理冯乾存及浙江省机电技师学院瑞安学院负责人沈财能的肯定回答，让家长们吃了一颗定心丸。

  浙江省机电技师学院瑞安学院于今年3月24日揭牌成立，由瑞安市人民政府、浙江省机电技师学院、瑞立集团共同举办。这一政行校企协同创新办学模式，是浙江省机电技师学院落实技工教育提质增量行动、发挥“省一流技师学院”职教担当的又一重大举措，也是学院为浙江省“八八战略”实施20周年提交的职教献礼。

  为什么要引进浙江省机电技师学院教育资源设立瑞安学院？浙江省工商联副主席、瑞立集团有限公司董事长张晓平认为，当下，温州市正在积极构建高质量现代产业体系，深化实施“制造业发展双轮驱动”战略，随着瑞安市产业链能级提升、制造业现代化转型、战略性新兴起的产业集聚，高技能人才必将成为高水平质量的发展赛道上比拼的重要的条件。2021年，瑞立集团创办了瑞安市瑞立中等职业技术学校，但仍不足以满足地方产业对技术技能型人才的需求缺口。

  正是看到了分院办学在推进职业教育与区域经济和产业高质量发展紧密匹配、融合发展、相互促进方面的非消极作用，2022年4月，温州市人民政府与浙江省机电集团先行签订《战略合作框架协议》。作为集团核心骨干，浙江省机电技师学院主动请缨，以“跳出机电发展机电”的格局胸襟，于2022年12月，与温州市人民政府、瑞立集团签订合作框架协议，探索校地合作办学新范式。

  目前，浙江省机电技师学院瑞安学院的招生工作已告一段落，首届设置紧扣瑞安乃至温州支柱产业、新兴起的产业（5+5+N)以及瑞立集团等规上企业的岗位用工需求的电气自动化设施安装与维修、工业机器人应用与维护、机电设施安装与维修、物联网应用技术、电子商务(网络在线营销)、数字媒体技术应用、云计算技术应用(大数据)、幼儿教育等8个专业、20个班。这将为温州打造“职业教育高地”注入新生力量。

  据悉，浙江省机电技师学院瑞安学院采用在地化、长学制联合培养模式，即学生学制为五年或六年，且均在瑞安学院校区完成。基于此，瑞安学院在明确“立足瑞安，辐射温州”的办学定位基础上，提出了“国际化标准、本土化培养、特色化发展”的高技能人才教育培训目标。

  其中，作为联合办学的两大主体，中国汽车零部件百强企业——瑞立集团负责提供办学场所、办公设施和教学实训设备，浙江省一流技师学院建筑设计企业——浙江省机电技师学院负责导入优质的教育资源和办学品牌、完善的高技能人才教育培训模式以及集团化职教资源。

  “从推进校企合作的角度来看，混合所有制是实现多元办学的一个好的方式。”据浙江省机电技师学院党委书记叶伟江介绍，三年培育期后，瑞安学院将以面向经济主战场的气魄，发挥学院专业特色和集团资源优势，通过构建价值共识、责任共担、多方共赢的命运共同体，积极探索具有独立法人资格的股份制、混合所有制办学模式，健全“人才共育、过程共管、成果共享、责任共担”的校企一体化办学机制。预期到2025年全日制在校生规模达3000人，年社会培训达6000人次。

  浙江省机电技师学院瑞安学院的设立与启用，标志着浙江省区域性政校行企合作迈上了新起点，也为今后全方位、多领域的战略合作打开了无限可能。正如瑞安市委副书记、市长秦肖所期待的，抢抓部省共建职业教育创新发展高地试点机遇，依托温州首个省级万亩千亿新产业平台的资源优势，深入开展人才定向免培，产业高质量发展规划，技术成果转化等共建活动，形成具有瑞安标识度的“瑞安经验”谱系，打造“政行校企”合作共育高技能人才的“浙江样板”。